Ben jij gefascineerd door hoe organisaties innovatie kunnen versnellen, vooral in fysieke werkprocessen binnen het Nederlandse MKB? Dan is deze unieke rol iets voor jou!

Functieomschrijving
Voor een eenjarig transdisciplinair innovatieproject met het Nederlandse midden- en kleinbedrijf (MKB) zijn wij op zoek naar een ervaren (post-PhD) onderzoeker om een transdisciplinair team te versterken. Het team, bestaande uit vier senior onderzoekers en een senior innovator, start op 15 maart 2025. Dit project, een beleidsexperiment geïnitieerd door het Ministerie van Economische Zaken, wordt uitgevoerd door een consortium onder leiding van het transdisciplinaire onderzoeks- en innovatiecentrum FRAIM, in samenwerking met partners zoals Bouwend Nederland, MetaalUnie, FME, Techniek NL, TNO, fieldlab RoboHouse en TU Delft.

Het doel van het experiment is het versnellen van innovatie in fysieke werkprocessen binnen de bouw- en metaalsector. Dit wordt bereikt via een transdisciplinaire aanpak die inzichten uit engineering, design, arbeidspsychologie, organisatiekunde en innovatie integreert in directe samenwerking met praktijkpartners.

De werkzaamheden richten zich op het identificeren van organisatorische barrières en kansen, en het bedenken en experimenteren met pragmatische oplossingen. Hierbij ligt de nadruk op een learning-by-doing aanpak, met ruimte voor het formuleren van onderzoeksvragen die toekomstige academische onderzoek kan genereren.

Het project omvat een eerste fase gericht op de metaalsector, gevolgd door een tweede fase in de bouwsector. FRAIM leidt het programma en verzorgt de projectplanning en ondersteuning.

Als senior onderzoeker organisatiekunde breng jij het organisatorische perspectief in het transdisciplinaire team. Jouw werk richt zich op:

  • Het analyseren van organisatorische dynamieken binnen en tussen MKB-bedrijven.
  • Het onderzoeken van hoe organisaties anticiperen en inspelen op een afnemend aantal vakmensen en een technologiegedreven toekomst.
  • Het bestuderen van hoe bedrijven omgaan met onzekerheden die deze transities met zich meebrengen.
  • Het identificeren van factoren die robotica-innovatie binnen het MKB kunnen faciliteren of belemmeren.
  • Het mede-ontwikkelen van interventies om met verschillende stakeholders een nieuwe toekomst van fysiek werk vorm te geven.

Jouw inzichten dragen bij aan het ontwikkelen van oplossingen en beleid dat MKB-bedrijven ondersteunt bij hun transitie en innovatieprocessen rondom inzet van nieuwe (robotica)technologie in fysieke werkprocessen.

Je werkt vanuit fieldlab RoboHouse en het FRAIM-centrum, beiden gevestigd op de Molengraafsingel in Delft.

 

Functie eisen transdisciplinaire team
De ideale kandidaat (ongeacht de specifieke discipline):

  • Heeft een track-record binnen de academische discipline waarbinnen het doctoraat werd behaald.
  • Heeft ervaring met interdisciplinair onderzoek: het vermogen om afwisselend binnen en tussen academische disciplines te werken.
  • Enige ervaring heeft met (of sterke interesse in) het werken met pragmatische kennis en kunde(bijv. participatieve methoden, betrokkenheid van belanghebbenden, ervaring buiten de academische wereld), of het werken in transdisciplinair onderzoek en innovatie.
  • Voelt zich op zijn / haar gemak om nauw samen te werken met vier andere senior onderzoekers met verschillende disciplinaire perspectieven, en moeilijkheden in de planning, afstemming van perspectieven en onzekerheid te overwinnen.
  • Staat open voor het werken aan persoonlijke groei en transformatief leren – in zichzelf en in anderen.
  • Kan Nederlands begrijpen en spreken, aangezien de meeste interacties op de werkvloer in het Nederlands zullen zijn.
  • Is in staat en bereid om eigen werkschema’s af te stemmen op die van de andere teamleden, op 15 maart 2025 te beginnen en tijdens de Nederlandse ‘bouwvak’ het grootste deel van de vakantiedagen op te nemen.

 

Domeinspecifieke functie eisen
De ideale kandidaat voor de functie van senior onderzoeker organisatiekunde:

  • Heeft een afgeronde PhD relevant voor deze discipline zoals organisatiekunde, managementwetenschappen, sociologie, culturele antropologie, wetenschaps- en technologiestudies, communicatiewetenschappen of een ander gerelateerd academisch vakgebied.
  • Is gespecialiseerd in etnografisch en/of kwalitatief onderzoek.
  • Heeft interesse in praktijkgericht onderzoek van organisatorische en professionele vraagstukken binnen het MKB, met een focus op uitdagingen rondom technologische innovatie en transformatie.
  • Wil bovenstaande vaardigheden graag toepassen en uitbreiden binnen een transdisciplinaire context.
  • Heeft interesse in technologische innovaties en creatief en analytisch vermogen om over mogelijke toekomstige scenario’s na te denken.
  • Is nieuwsgierig naar het ontwikkelen van een kritische, praktische, academische en sociale denkwijze bij het innoveren van de toekomst van werk.

 

Arbeidsvoorwaarden

Wij bieden jou:

  • Een dienstverband voor bepaalde tijd (1 jaar).
  • Een functie met een omvang van 36 uur tot 40 uur per week (0.9 – 1.0 fte).
  • Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring met een minimum van €4537 en een maximum van €6209,- per maand bij een fulltime aanstelling.
  • Een goede pensioenregeling via het pensioenfonds ABP.
  • Naast vakantiegeld in mei, ontvang je in december een eindejaarsuitkering ter hoogte van 8,3%.
  • 41 vakantiedagen bij een fulltime aanstelling, bovenop nationale feestdagen.
  • Telefoon en laptop van de zaak (indien nodig).
  • Reiskostenvergoeding.
  • Inhoudelijke begeleiding door een deskundige senior wetenschapper en team coaching.

 

Solliciteren?
Mail je cv en sollicitatiebrief naar b.vennemann@tudelft.nl – met als onderwerp: Senior Onderzoeker Organisatiekunde in FRAIM TD team voor 28 februari 2025.

 

Over ons

RoboHouse
RoboHouse is een van de founding partners van onderzoeks- en innovatiecentrum FRAIM, gevestigd in hetzelfde pand op de TU Delft campus. RoboHouse is dé plek waar bedrijven, wetenschappers, startups en studenten samen nieuwe applicaties realiseren voor fysieke werkprocessen. RoboHouse stimuleert de ontwikkeling van cognitieve robotica door werkruimte en huisvesting aan te bieden voor roboticabedrijven en start-ups, door toegang tot risicokapitaal en acceleratorprogramma’s te verschaffen voor de meest veelbelovende robotica- en AI-technologieën en door alle relevante partijen die werkzaam zijn op het gebied van robotica met elkaar te verbinden middels concrete samenwerkingsprojecten. Bij ons kunnen organisaties nieuwe toepassingen voor robotica testen en ontwikkelen.

FRAIM
Transdisciplinair onderzoeks- en innovatiecentrum FRAIM is in 2021 gestart en brengt transdisciplinaire kennis vanuit een academische consortium samen met de innovatiekennis op het gebied van Robotica & AI vanuit fieldlab RoboHouse. In de visie van FRAIM ligt de toekomst van werk niet in het vervangen van medewerkers door technologie, maar juist in het ondersteunen van mensen met slimme technologie zoals cognitieve robots – zodat werk leuker, inspiratievoller, aantrekkelijker en productiever wordt. FRAIM wil dit bereiken door de toekomst van werk gezamenlijk vorm te geven: Vakmensen, technische en sociale wetenschappers, en ontwerp-, innovatie- en organisatie-experts integreren hun perspectieven om tot innovaties op de werkvloer te komen. Deze leren-door-te-doen-aanpak is al in praktijk bij een aantal organisaties. We verbinden lessen uit verschillende sectoren met elkaar, waarmee we bruikbare kennis creëren over het vormgeven van betekenisvol, rechtvaardig en haalbaar werk.